Dialog Nasional Karir Dosen dan Best Practice Unila: Upaya Membangun Kampus Unggul

Selain itu pengembangan sumber daya manusia, pemberdayaan komunitas, pengajaran, upaya membangun jejaring kerja sama, hingga meningkatkan kapabilitas manajerial pimpinan terus ditingkatkan.

Meningkatkan jumlah guru besar dan jenjang fungsional dosen ke tingkat lebih tinggi adalah keharusan. Bahkan untuk jejaring kerja sama, Unila mendorong prodi dan fakultas melakukan kerja sama dengan kampus top di Indonesia dan dunia.

Regulasi Baru Terkait Karier Dosen

MASALAH terkait karier dosen menjadi perbincangan hangat di kalangan akademisi, terutama seiring diterbitkannya Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 1 Tahun 2023 tentang Jabatan Fungsional.

Peraturan ini memunculkan berbagai masalah, mulai dari penolakan pengajuan, kesalahpahaman terhadap syarat yang berlaku, hingga berbagai kendala lainnya.

Merespons situasi ini, Dr. Mohammad Sofwan Effendi, M.Ed., menyatakan, Kementerian akan segera menerbitkan aturan baru dalam bentuk Keputusan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan (Kepmendikbud) untuk memberi solusi terhadap semua tantangan yang dihadapi.

Dr. Sofwan menegaskan, melalui regulasi baru ini, pemerintah tidak lagi mengatur individu dosen secara langsung, tetapi akan fokus mengatur bagaimana perguruan tinggi mengelola dosen. Hal ini diharapkan dapat memberi kemandirian dan otonomi kepada perguruan tinggi dalam mengelola sumber dayanya.

“Dosen akan memiliki diskresi terkait syarat-syarat tertentu yang diatur Kepmendikbud, bukan oleh Menpan RB Nomor 1 Tahun 2023,” ungkap Dr. Sofwan.

Pemerintah hanya akan menetapkan standar minimal, sementara perguruan tinggi akan menilai melalui aplikasi yang dikelola kementerian. Hal ini diharapkan dapat memudahkan proses administrasi.

Selain itu, Dr. Sofwan memberi wawasan, ke depannya jabatan Rektor tidak hanya sebagai pemimpin manajerial, tetapi sebagai pemimpin yang memiliki jiwa kewirausahaan.